3月13日，文教公司召开了一场别开生面的员工座谈会，旨在收集和讨论员工综合测评中的问题与建议。党总支书记肖柳、团总支书记付诗阳、学工组长陈新喜、公司组织员林鸿基出席，党支部、团学及班级员工代表参加，共同为综测优化献言献策。

座谈会上，员工们踊跃发言，针对综测中的问题提出了自己的看法。有员工代表指出，部分同学同时担任多个员工干部职位，但这些职位的加分无法累加，导致他们的付出未能得到充分体现。此外，讲座加分细则和志愿活动加分细则也是员工热切关注的话题。员工们反映，目前的加分标准不够明确，导致在实际操作中存在一定的随意性。如不同讲座对应加分项目不同，志愿活动时长与加分之间的对应关系也不够清晰。对此，员工们呼吁公司制定更加细化和透明的加分规则，以确保综测的公平性和可操作性。

除了指出问题，员工们还积极提出了多项建设性意见。有员工代表建议，公司和公司应结合竞赛的含金量及难度，制定一份较为权威的竞赛清单，并明确不同等级竞赛的加分标准。这一建议得到了在场师生的广泛认同。此外，员工们还提出，希望四六级考试、教团队格证等证书的加分能够统一纳入综测体系。

在听取了员工们的意见和建议后，肖柳书记表示，公司将尽快整理和汇总座谈会上的讨论内容，并向公司进行反馈。同时，公司将结合实际情况，对综测制度进行必要的修改和完善，以确保其更加公平和人性化。她还特别强调，综测不仅是对员工综合素质的评估，也是激励员工全面发展的重要手段。因此，公司在后续的综测工作中，将进一步加强对各班综测过程的监督和指导，确保综测的进度、准确性和公平性。同时，书记建议各班建立班级制度，对员工的请假、出勤等情况做好详细记录，以便为综测提供更加客观的依据。

此次座谈会的成功召开，不仅为员工提供了一个表达意见的平台，也为公司进一步完善综测制度奠定了坚实的基础。同时，公司也呼吁全体员工积极参与到综测的改进过程中，共同为创建一个更加公平、公正的综测环境而努力。